Kansainvälinen rekrytointi ratkaisee lokaalin osaajapulan
Palkkaa paras osaaja – älä vain parasta vapaana olevaa omasta markkinastasi.
IT-osaajien markkinasta puuttuu tuhansia osaajia Suomessa ja tulevaisuudessa osaajavaje tulee pahenemaan entisestään. Yritysten, jotka eivät suostu etsimään osaajia oman markkinansa ulkopuolelta, tulee olemaan haastavaa kasvaa, kun uusien osaajien löytäminen kestää ikuisuuden. Monessa tapauksessa tekijä jää kokonaan löytämättä, koska tietyn alan osaajat puuttuvat kokonaan kotimaisesta markkinastamme.
Yritykset, jotka laajentavat osaajien etsintää maarajojensa ulkopuolelle, pääsevät valitsemaan osaajia valtavasta joukosta ja rekrytoimaan heidät nopeasti. Tästä syystä osaajahaun laajentaminen Suomen rajojen ulkopuolelle tuo yritykselle mittavaa kilpailuetua niihin ketkä hakevat osaajia vain kotimaisesta markkinasta. Lisäbonuksena, kansainvälinen IT-rekrytointi tekee kotimaisesta markkinasta aiempaa kilpaillumman, mikä kasvattaa koko sektoria ja vaikuttaa siten positiivisesti kansantalouteen.
Missiomme Northstarissa on auttaa yrityksiä kasvamaan ja uskomme kansainvälisen IT-rekrytoinnin olevan monelle tie kasvuun. Siksi tarjoamme asiakkaillemme avaimet käteen -palveluita kansainvälisten osaajien rekrytointii ja teemme prosessista: nopeaa, kivutonta ja helppoa!
Olemme erikoistuneet kansainväliseen IT-rekrytointiin.
Ratkaisumme kansainväliseen IT-rekrytointiin
Rekrytointi yli maarajojen
Asiantuntijan etsiminen ulkomailta ja relokaatio uuteen maahan. Avaimet käteen toteutuksena.
Etätyövoima
Tekkiosaaja, joka työskentelee etänä ulkomailta käsin ja on joko asiakkaan tai meidän palkkalistoilla.
Near / Off-shore toimitus
Kokonaisen tiimin perustaminen asiakkaan haluamaan sijaintiin.
Mikä ratkaisu sopisi parhaiten teille?
Sovitaan tapaaminen ja keskustellaan tarpeistanne sekä vaihtoehdoistanne.
Teemme kansainvälisestä IT rekrytoinnista helppoa
Kanssamme kansainvälinen rekrytointiprosessi on paljolti samanlainen kuin rekrytointi lokaalista markkinasta. Sinä määrittelet roolit ja me hoidamme loput, aina kandidaatin etsinnästä mahdolliseen relokaatioon.
Usein kysyttyjä kysymyksiä kansainvälisestä IT-rekrytoinnista
Kuinka paljon IT-osaajan rekrytointi ulkomailta maksaa?
Tuntihinta riippuu roolista ja henkilöstä.
Esimerkkihintoja senior-roolien osalta:
- Ylirajojen rekrytointi: 65-75€/tunti
- Etätoimitus: 45-55€/tunti
Tarkka hinta määritellään, kun tarvittu osaaminen on määritelty.
Huomioithan, että 12kk jälkeen henkilö voidaan rekrytoida pysyvästi tiimiisi.
Kuinka kauan kansainvälinen rekrytointiprosessi kestää?
Asiantuntijan rekrytoiminen kansainvälisestä osaajamarkkinasta ei eroa paljoa paikallisesta markkinasta rekrytoinnista. Se voi olla jopa nopeampaa, kun etsitään vaikeasti löydettäviä asiantuntijoita.
Odotettu kesto koko prosessille on noin 12-16 viikkoa.
Joissakin tapauksissa asiantuntija voi aloittaa työskentelyn yrityksessä etänä jo ennen relokaatioprosessia.
Millaisia rooleja voidaan rekrytoida ulkomailta?
Kun arvioidaan rajat ylittävää rekrytointia vaihtoehtona, ovat kyseessä yleensä senior/johtavat asiantuntija, joilla on yli 10 vuoden kokemus.
When evaluating cross-border recruitment as an option, typically, the profiles in question are senior/lead – some with 10+ years of experience.
Olemme löytäneet ja rekrytoineet seuraavien aihealueiden osaajia ulkomailta:
- Ohjelmistokehitys
- Web-kehitys
- Sulautetut järjestelmät
- Laadunvarmistus ja testaus
- DevOps
- Ohjelmistoarkkitehtuuri
- Data Engineering
- UI/UX
Mistä maista IT-osaajia voidaan etsiä?
Voimme hankkia osaajia kaikkialta maailmasta ja seuraamme jatkuvasti maailmanlaajuisia markkinoita. Osaajien hankinta voidaan kohdentaa alueille, joilla huippuammattilaisia on eniten saatavilla.
Tällä hetkellä löydämme hyviä osaajia Filippiineiltä, Tsekeistä, Puolasta ja Espanjasta.
Mitä on kansainvälinen rekrytointi?
Kansainvälinen rekrytointi tarkoittaa työvoiman palkkaamista oman maan ulkopuolelta ja heidän siirtämistään haluttuun paikkaan tai heidän etätyöskentelynsä mahdollistamista sieltä, missä he ovat.
Kolme pääasiallista tapaa tehdä kansainvälistä rekrytointia:
- Maarajat ylittävä rekrytointi , jossa asiantuntija haetaan ulkomailta ja relokoidaan uuteen maahan
- Etätyöntekijän rekrytointi , jossa henkilöt työskentelevät etänä ulkomailta käsin.
- Near/off-shore toimitus, jossa kokonainen tiimi rekrytoidaan ja mahdollisesti relokoidaan haluttuun lokaatioon
Miten rajat ylittävä rekrytointi- ja relokaatioprosessi toimii?
1.
Valmistelut
Projektin speksaus ja suunnittelu
2.
Käynnistys
Sopimus, rekrytointikriteerit, mainonta ja suorahaku sekä haastatteluvalinnat
3.
Valinnat
Haastattelut, testit, valinta (sisältäen asiakkaan haastattelut ja testit)
4.
Käytännöllisyydet
Terveystutkimus, työsopimukset, työ- ja oleskeluluvat, lähtö ja saapumisvalmistelut
5.
Relokaatio ja integrointi
Saapuminen uuteen maahan, relokaatio ja perehdytys