Case Teleste

Esittely

Teleste on suomalainen teknologiayritys, joka tarjoaa laajakaista-, tietoturva- ja informaatioteknologiaa sekä niihin liittyviä palveluja. Sen tarjontaan kuuluu ratkaisuja kaapeli- ja teleoperaattoreille, julkisen liikenteen toimijoille ja turvallisuusviranomaisille. Teleste toimii maailmanlaajuisesti ja sillä on toimipisteitä sekä yhteistyökumppaneita yli 20 maassa.

Haaste

Tyypilliseen ohjelmistokehittäjän tehtäviin kuuluu Telestellä ohjelmistojen suunnittelu ja kehittäminen sekä niiden suorituskyvyn ja toiminnallisuuden testaaminen. Tyypillisiä haasteita osaajien löytämisessä tämäntyyppisiin tehtäviin ovat usein muun muassa syväosaamisen puute sekä kova kilpailu alan osaajista ja kokeneiden ehdokkaiden rajallinen saatavuus.

Teleste oli kiinnostunut mahdollisuudesta vahvistaa tiimiään etsimällä osaajia Aasiasta. Yritys oli jo sitoutunut kansainväliseen rekrytointiin, valmistelemalla Talent Acquisition -tiiminsä ja sisäiset prosessit toivottamaan kansainväliset osaajat tervetulleiksi eri rooleihin.

Ratkaisu

Filippiineistä on tullut yhä suositumpi kohde ohjelmistokehittäjien rekrytoinnissa, koska siellä on paljon lahjakkaita ja englantia puhuvia ammattilaisia. Maan hallituksen politiikka on myös kansainvälistä rekrytointia tukevaa. Monet kansainväliset yritykset ovat perustaneet Filippiineille kehityskeskuksia, ja maassa on kukoistava IT- ja ohjelmistoteollisuus.

Kun ohjelmistokehittäjiä rekrytoidaan Filippiineiltä, on kuitenkin tärkeää arvioida huolellisesti potentiaalisten ehdokkaiden taidot, kokemus ja motivaatio sekä tarjota koulutusta kohdemaan kielestä ja työkulttuurista, jotta yhteistyö onnistuisi.

Northstar Talentilla ja Baronalla on yli vuosikymmenen historia yhden parhaimmista filippiiniläisistä rekryagentuureista - EDI Staff Buildersin - kanssa. Yhteistyö on saumatonta ja vaikka kaikissa näissä tapauksissa tarvitaan hieman tuuria, tarvitaan loistava paikallinen brändi, jotta prosessiin saadaan houkuteltua parhaat saatavilla olevat ehdokkaat.

Filippiineillä muodollisuudet etenevät sujuvasti yhteistyökumppanimme avulla ja kun aika koittaa, Finland Relocation Services hoitaa laskeutumisvaiheen Suomeen.

Northstarin omat Talent Managerit pitävät yhteyttä saapuviin henkilöihin ensimmäisen vuoden ajan. Vastaanottava yritys taas huolehtii varsinaisista työhön liittyvistä tehtävistä ja johtamisesta. Teemme kaikkemme integroidaksemme ja juurruttaaksemme ihmiset paikalliseen elämäntapaan sekä työkulttuuriin Suomessa.

Tulokset

Autoimme rekrytoimaan kolme ohjelmistokehittäjää Filippiineiltä. Kokonaisprosessi sisälsi kaikki muodollisuudet lokaalista rekrytoinnista Suomeen asettumiseen sekä tuen ensimmäisen vuoden ajan. Toimintamalli ensimmäisen vuoden ajan on resursointi.

Opit

Asiakas oli hyvin mukana prosessissa koko rekrytoinnin ajan ja antoi ohjeita prosessia varten.

Vaikka lahjakkuuksia on verrattain vaikea löytää, onnistuimme löytämään ihanteellisen matchin kuhunkin tavoitepositioon. Northstar Talent oli koko prosessin ajan tiiviisti yhteydessä ehdokkaisiin, jotka harkitsivat tarkkaan päätöstään muuttaa töihin toiselle puolelle maailmaa.

Teleste pystyi takaamaan ehdokkaille perusteellisen harkinta-ajan, mitä arvostettiin suuresti.

Jatkuva yhteydenpito ja henkilökohtaiset tapaamiset jatkuivat myös ensimmäisen työvuoden aikana. Meidän kaikkien tavoitteena on pitkäaikainen ja menestyksekäs työskentely Telesten palveluksessa.