Case Quantrolox

Talent Sourcing palvelumme ansiosta asiakas pystyi rakentamaan kokonaisen tiimin tyhjästä vain kolmessa kuukaudessa.

“Our collaboration with Northstar Talent was a great success as we were able to quickly recruit a team of great people with the right skills. Their expertise helped us achieve a challenging recruitment goal. We look forward to continued collaboration with Northstar Talent.” 

Juha Seppä
CTO of Quantrolox

Työskennellään yhdessä

Esittely

QuantrolOx kehittää automatisoituja koneoppimiseen perustuvia ohjausohjelmistoja kvanttiteknologiaa varten, qubittien virittämiseksi, vakauttamiseksi ja optimoimiseksi. 

Haaste

QuantrolOx päätti rakentaa aivan uuden tuotekehitys- ja asiakastoimitustiimin Suomeen. Tämä tiimi koostuisi kokeneesta team leadista, kahdesta koneoppimisen asiantuntijasta ja kahdesta ohjelmistosuunnittelijasta.

Liiketoiminnan luonteen sekä toiminnan korkean laadun vuoksi jokainen tehtävä edellyttää syvällisiä teknisiä taitoja ja tietämystä. Lisäksi vaatimuksiin kuuluu taitoja tilastoista, koneoppimisesta, data-analytiikasta ja ohjelmistokehityksestä.

Näitä taitoja on nykypäivän osaajamarkkinoilla hyvin vaikea löytää, eikä pätevimpien osaajien tarvitse itse etsiä aktiivisesti uusia mahdollisuuksia. Siksi heidät on löydettävä ja kontaktoitava moderneilla rekrytointimenetelmillä.

Mikä teki Quantroloxin tapauksesta vielä haastavamman oli, että he tarvitsivat kokonaisen tiimin näitä huippuosaajia.

Vaikka asiakas totesi rekrytointiprosessinsa toimivaksi, he ymmärsivät myös, ettei pienellä organisaatiolla ole riittävästi aikaa ja resursseja etsiä potentiaalisia ehdokkaita sekä ottaa heihin yhteyttä.

Siinä vaiheessa Northstar Talentin modernit rekrytointipalvelut tulivat kuvioihin mukaan.

Ratkaisu

Quantroloxin tarpeisiin tarjosimme ratkaisua nimeltään Talent Sourcing palveluSe on palvelu, jossa konsulttimme ottavat hoitaakseen rekrytoinnin aikaa vievimmän ja usein haastavimman vaiheen eli sen alkupään. Käytännössä se koostuu kandidaattien soursaamisesta eri kanavista ja ensikontaktoinnista.

Quantroloxin kanssa sovimme prosessista, jossa etsimme heille sopivimmat kandidaatit ja kontaktoimme heidät. Sitten eisttelemme asiakkaalle ne ketkä mielestämme sopisivat hyvin tehtävään ja olisivat myös valmiita keskustelemaan lisää positiosta. Tämän jälkeen asiakas otti itse prosessista kopin, toteuttaen muun muassa haastattelut ja kooditestit kandidaateille.

Sovimme asiakkaan kanssa kolmen kuukauden projektista. Tavoitteenamme oli löytää tarpeeksi sopivia kandidaatteja, joiden joukosta Quantrolox voisi valita tiimiinsä viisi heille sopivinta kandidaattia.

Tulokset

Huolimatta tämän päivän haastavasta rekrymarkkinasta ja kovista vaatimuksista rooleja kohtaan, projekti onnistui loistavasti. Löysimme Quantroloxille kaikki heidän tarvitsemansa osaajat sovitussa aikaikkunassa.

Tiimin koko kasvoi nollasta viiteen projektin lopuksi ja Quantroloxin uusi tuotekehitys- ja asiakastoimitustiimi koostuu nyt:

  • Yhdestä kokeneesta Team Leadista
  • Kahdesta koneoppimisen insinööristä
  • Kahdesta ohjelmistokehittäjästä

Opit

Kun meille annettiin luottamus toimia kumppanina tässä erittäin merkittävässä rekrytointihankkeessa, tiesimme meillä olevan korkeat vaatimukset ja odotukset täytettävänä. Etenkin kun tällaisen tiimin rakentaminen tyhjästä kolmessa kuukaudessa ei ole mikään helppo tehtävä.  

Toisaalta olimme positiivisesti yllättyneitä, että Quantrolox oli hyvin sitoutunut hoitamaan oman osuutensa. Prosessi eteni näin erittäin sujuvasti ja kaiken lisäksi Quantrolox teki rekrytointipäätökset ilman suurempaa epäröintiä.  

Projektin menestys vaati meitä ennen kaikkea kiinnittämään huomiota toimituksen laatuun. Varmistimme tämän jatkuvalla dialogilla asiakkaan suuntaan sekä hakumme jatkuvalla optimoinnilla. 

Sitten poimimme pätevimmät ammattilaiset ja otimme heihin yhteyttä innostavalla ehdotuksella. Asiakkaan kiinnostavan tarinan lisäksi tämä johti erittäin korkeaan vastausprosenttiin.